護理部

護理部簡介業務分組護理部人才招募

護理部簡介

  本部管理範圍,包括外科病房、內科病房、婦產科病房、兒科病房、新生兒病床、嬰兒室、急診、門診、內外科加護病房、兒科加護病房、呼吸照護病房、呼吸照護中心、開刀房、供應室、身心健康中心、護理之家、勤務中心、血液透析、住院服務中心等單位,設有主任、督導、護理長、副護理長、基層進階護理人員、照顧服務員、醫護助理、庶務員、書記等,各司其職掌及作分配。

本部以基督及聖嘉民慈愛的精神為服務的核心價值,發展護理專業知識及技術,協助滿足個案之需求並以家庭為中心,以護理過程和關懷照顧(Caring)理論為基礎,協助及支持並維護個案以達安全、舒適之照顧根本,進而使病人獲得身、心、靈三方面最佳的醫療照護。

業務分組

  護理部業務推動分為三個組別,分別為護理行政組、護理品管組、護理教學研究組,主要負責業務內容如下:

◎護理行政組:
  
透過護理行政組的推展,期能對護理資訊化的建置、作業規範的制定與修訂、病人隱私及權利的促進。於人力資源管理上對於新進人員招募、人力的有效運用及人員的輔導及溝通,以及成本管理工作達成階段性目標。其組織架構如下:

◎護理品管組:
  
本部秉持會祖聖嘉民仁愛的精神,服務病人如同服務耶穌基督的核心價值,以病人為中心及維護病人安全為導向之品管理念,依據護理部之政策及制度設定之護理標準,評值臨床護理過程及結果,維持護理水準,並提出適當之指標依PDCA循環之精神來進行持續的品質改善,作為護理部推展改進各項臨床業務之參考,以全員參與品質管理來進行護理作業改善及效果維持,進而提昇護理品質及維護病人安全。其組織架構如下:

◎護理教學研究組:
  教育訓練的理念主要是配合個人的工作生涯階段,依其教育訓練需要,安排了護生養成教育、到職訓練、在職教育、專科教育、人才培訓等。

  1. 護生養成教育-為了配合各校實習目標,於實習前召開協調會,明訂護生實習流程,並且協助學生熟悉實習的環境,以及相關的作業規定,進而安排各項教學活動,以確實掌握護生實習動態,每半年召開一次護生實習檢討會,以解決護生實習問題。
  2. 到職訓練-製作新進人員訓練手冊,安排到職訓練課程,及排定三個月任職單位性訓練的內容與評值表,以幫助新進護理人員熟悉以及瞭解單位的特性,期能儘快的進入工作狀況。
  3. 在職教育-本部依各單位的需求,有系統的安排、設計各類的課程,落實推展「護理人員臨床專業能力進階計畫」,鼓勵護理人員參與之外,病房以臨床狀況以及護理人員需求安排單位在職教育,以促進個人學術以及技能成長,進而增強臨床照顧的能力。
  4. 人才培訓-為了培養專科領導人才,促進其發揮專業潛能,擬定國內外進修培訓計劃,協助培育人員做各項進修的準備,使之能順利學成返回工作崗位以發揮專長。

其組織架構如下:

護理部人才招募

◎薪資福利

  護理人員敘薪基準:

類別

薪資
護理師

夜班費

職級津貼

專業津貼

正職

學歷

小夜班

大夜班

 N1:$ 250元 
 N2:$ 350元
 N3:$ 1,250元
 N4:$ 2,000元

ER、ICU、OR、OBC、RCU、HDR

大學

$42,000

$450元

$750元

$1,000~$6,000元

護專

$40,000

$450元

$750元

◎獎金、福利:

  1. 五一及院慶禮金、年終獎金、團體保險、生日禮金。
  2. 定期提供制服;定期舉辦員工旅遊(補助部份旅費)、社團活動、踏青活動。
  3. 定期提供免費員工健康檢查;員工及其眷屬醫療優待;特約廠商消費折扣優惠。
  4. 享有結婚禮金、喪葬慰問金、育兒補助津貼。
  5. 新進人員正式任用後簽約,獎勵金1萬元。
  6. 海外醫療志工(公費公假)。

◎教育訓練:

  1. 新進護理人員到職教育訓練5天。
  2. 急加護訓練。
  3. 職級進階教育。

◎休假方式:

  1. 依勞動基準法、彈性月休。
  2. 依勞動基準法服務滿一年後休假七天,以逐年增加至最高三十天。
  3. 婚假8天;產假56天;產檢假5天;陪產假5天。
  4. 其他病假、喪假等均依勞動基準法給假。

◎誠徵各科護理人員數名,報名方式:

  • 履歷表、二吋照片一張、畢業證書影本一份、如具護士或護理師證照者、請提供影本一份。
  • 電話或親自來院報名。
  • 如有任何疑問歡迎您與我們聯絡。
  • Email:green@smh.org.tw
  • 電話:(03)9544106-5293陳宛青秘書

 

 

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